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亚博官网:郭台铭大选在即富士康前副总裁程天纵揭露12起跳楼案内幕

2020-09-04 20:36:02

5月21日,富士康前副总裁程天纵在社交媒体Facebook上公开发表了4千字长文,揭发了当年富士康坠楼事件的内幕。程天纵回应,基于对往生者的认同,曾不愿透漏过多细节,但如今又有过于多人对此事明确提出疑惑,他实在是时候要说确切了。

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富士康前副总裁程天纵原文如下:回忆并不如烟我写出上一篇《我来说说道公道话》时,内心显然十分犹豫不决,就怕被泛政治化。但最後还是公开发表了,我的想法是为2010年间衆多为避免自杀身亡力战100天的富士康上下(还包括台干和陆干)抱屈。许多脸书朋友facebook明确提出批评,我自己评估原因,不应是基於对於往生者的认同,我不愿讲很多的细节。

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但如今已事隔9年,网路上又有许多朋友明确提出诸多疑惑,我实在应当要说确切了。制造业的管理虽然数位科技发展很快,但是总有一天必不可少硬体,只要有硬体的不存在,就有制造业的不存在。

管理上总有一天有提高的空间,鸿海面对的挑战和采行的管理模式,只不过和台湾其他电子制造业差异并不大。因为我的职涯前30年都在外商高科技企业服务,在转入鸿海服务之後才算确实转入电子制造业,也才对这个产业的艰难和挑战有了深刻印象的了解。因此外界对产业过于理解,也不足为奇。

在外商服务的30年,我每天穿西装打领带,在现代化、舒适度、有冷气的办公室里下班。在鸿海的5年间,我每天穿工服,住台干员工宿舍,在工厂和生产线一起下班,文化和生活上的冲击不堪称并不大。生产线上的作业员,每一个装配动作都经过工业工程师的报废和设计,虽然中间都有3到4次睡觉,但是工作时间较为宽,动作又单调枯燥,堪称艰辛。因此,作业员平均值工龄也就是一年多,就想要转行换工作了。

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相比外商,制造业的文化、管理模式和生活方式是艰辛多了,但是全球用于的仪器先进设备的电子产品,就是这麽由衆多电子制造企业艰辛做到出来的。坠楼事件的分析许多读者网路上facebook批评我,怎麽告诉这些年轻人跳楼自杀的原因。在大陆,每个自杀身亡案件都要经过公安局的详尽调查,才需要开具丧生证明结案。特别是在坠楼事件早已沦为国际媒体的焦点,又引起了家属的抗议赔偿风潮,公安系统在处置这些自杀身亡调查时,更为慎重。

每一个案例都有详尽的调查报告,包括追溯到往生者生前的所有病例资料。这是资讯来源。:亚博官网。

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